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Eine positive Entwicklung bei der Gleichstellung von Frauen und Männern hat sich weiter fortgesetzt, allerdings nicht in allen Ebenen gleich stark. Dies stellte Sozialministerin Emilia Müller gestern im Kabinett fest. Dem mittlerweile fünften Gleichstellungsbericht der Staatsregierung zufolge hat sich der Frauenanteil in der gesamten öffentlichen Verwaltung Bayerns deutlich erhöht, und zwar seit 1996 von 44,5 Prozent auf 52,4 Prozent. Die positive Entwicklung gelte auch für Führungspositionen, und zwar von 15,1 auf 37,4 % seit 1997. Um diese Führungsquote noch weiter zu erhöhen, soll jedes Ressort für seinen Geschäftsbereich Zielvorgaben entwickeln, in welchem Umfang der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden soll. Diese Ziele sollen bis Ende 2020 erreicht werden. Mindestens so wichtig wie diese geplanten Zielvorgaben seien die richtigen Rahmenbedingungen mit Jahresarbeitszeitmodellen, qualifizierter Teilzeitarbeit, Telearbeit und geteilten Führungspositionen. Der vorliegende Bericht soll nächste Woche im Landtag zur Diskussion gestellt werden. Read the rest of this entry »

„Es ist noch lange nicht genug getan!“ Wenn eine Vorsitzende des Katholischen Deutschen Frauenbunds, Ausgabe Bayern, das ziemlich energisch feststellt, dann ist irgendwo Feuer unter dem Dach. In diesem Fall zeigt sich Dr. Elfriede Schießleder unzufrieden mit der Umsetzung des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes aus dem Jahre 1996. Denn es habe sich herausgestellt, dass mit der darin erhobenen Forderung, „dass Frauen bei gleicher Qualifikation genommen werden, gar nicht so weit her ist“. Deshalb begrüßt der Katholische Frauenbund „nachdrücklich“ einen Gesetzentwurf (5921) der Landtags-Grünen, der das aus ihrer Sicht mangelhafte Gesetz einer grundlegenden Reform unterzieht. Der Gesetzentwurf geht auch darauf ein, dass Männer in einigen gesellschaftlichen und beruflichen Bereichen unterrepräsentiert sind. Read the rest of this entry »